Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Informatique (éditeur- constructeur- SSII)
- Autres industries
Résumé
Diplômée d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines et Stratégie des Organisations (IAE Nantes), je souhaite mettre mon parcours au service de projets RH humains, structurés et alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour une performance durable.
J’interviens autant sur la stratégie RH que sur le déploiement opérationnel d’une politique RH claire et efficace.
Ancienne Responsable Administratif & Financier (RAF), j’apporte une double lecture gestion/RH. J’accompagne managers et équipes sur le quotidien comme sur les transformations et la conduite du changement.
Compétences : élaboration & déploiement de la politique RH, déclinaison de la stratégie RH (tableaux de bord & KPI RH), recrutement, GEPP (ex-GPEC), mobilité interne, formation, gestion du personnel, paie PME (bulletins simples), droit social, relations sociales (CSE), fidélisation & engagement des talents, SIRH & digitalisation RH, QVCT, accompagnement multisites.
Approche : opérationnelle et structurante, pragmatique, orientée solutions, fédératrice, avec une vision systémique de l'organisation, attachée à la clarté des processus et au partenariat managérial.
À l’écoute d’opportunités RRH / HRBP / DRH adjoint sur le bassin nantais. Ouverte aux échanges.
Mots-clés : RRH • DRH adjoint • HRBP • Management RH • Stratégie RH • Politique RH • Transformation RH • Recrutement • GEPP (GPEC) • Formation • Droit social • Relations sociales • CSE • Paie PME • SIRH • QVCT • Digitalisation RH • KPI RH • Multisites • Nantes • Pays de la Loire
Expériences professionnelles
Cheffe de projet rh & process
ALTIOS INTERNATIONAL , Orvault - Stage
De Mars 2025 à Septembre 2025
Périmètre : 750 salariés · 26 filiales (multi-établissements) · CA 80 M€ · environnement anglophone & international · conseil en internationalisation des entreprises
• Stratégique — cadrage de la politique RH groupe (principes, gouvernance) ; design organisationnel (rôles, niveaux de compétences) ; dispositif GEPP (ex-GPEC) et mobilité interne.
• Opérationnel — audit organisationnel (analyse croisée KPI RH / baromètre RH / entretiens), état des lieux, cartographie des risques, plan d’actions priorisé.
• Pilotage — Pilote du dispositif et outils GEPP (POC), préparation au déploiement, recommandations SIRH ; conduite du changement multiculturelle (comité projet / groupe de travail, ateliers, outils de communication en anglais..).
• Livrables clés — 30 fiches métiers & grilles d’évaluation ; cartographies métiers & compétences ; matrices de mobilité ; organigramme filiale type ; leaflet sur la politique mobilité interne.
Mots-clés : stratégie RH, politique RH, GEPP (GPEC), mobilité interne, KPI RH, SIRH, transformation RH, conduite du changement, international.
Rrh et raf
Beemoov , Nantes - CDI
De Juin 2018 à Juillet 2023
Développement des RH :
- Recrutement tous profils (rédaction annonce, entretiens, négociation, proposition, onboarding)
- Mise en place d'actions correctives pour diminuer le turn-over et augmenter la satisfaction collaborateur
- Pilotage de la montée en compétences : entretiens professionnels, analyse des besoins, élaboration et suivi plan de formation, mobilité interne
- Management d'un assistant RH
- Organisation d'évènements de cohésion d'équipe, et animation de la communication interne
- Mise en place des entretiens professionnels, d'une charte de télétravail et du règlement intérieur
- Création et animation du CSE, organisation des élections
Gestion des RH :
- Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail, gestion et suivi des contrats
- Réalisation des sanctions disciplinaires et fins de contrat (RC, licenciements, démissions, fins de CDD)
- Saisie des variables de paie et établissement des bulletins de paie
- Suivi des notes de frais, des congés, des arrêts de travail, des AT
- Gestion des contrats de professionnalisation, montage des dossiers de financement formations
- Déclarations sociales : URSSAF, Agefiph, CUFPA, Adessat, SSTRN, droits d'auteurs
- Mise en conformité réglementation (sécurité, DUERP)
- Gestion de bases de données, tableaux croisés dynamiques (EXCEL)
- Facturation clients (Paypal, Hipay, Itunes...), suivi trésorerie, paiement des prestataires
- Saisie comptable, analytique, lettrage des comptes, rapprochement bancaire
- Déclarations fiscales : TVA, mini-guichet UE, DES
Rrh & raf
Motion4ever , Carquefou - CDI
De Janvier 2016 à Février 2018
Développement des RH : analyse des besoins, recrutement, pilotage de la montée en compétence par la formation, mise en place des titres restaurants, organisation de team building, animation de la communication interne
Accompagnement des managers et collaborateurs dans leurs problématiques RH
Gestion des RH : négociation et rédactions des contrats, intégration collaborateur, réalisation des fins de contrat, dossiers d'apprentissage et de formation, suivi des variables de paie et notes de frais, vérification des bulletins
Gestion administrative, tableaux de bord financier, relationnel client, organisation des déplacements
Suivi de projets (web, hébergement de site, astreinte, TMA), réunions équipes
Comptabilité générale 3 entités, suivi banque, facturation, règlement fournisseurs, relances impayés
Formations complémentaires
Master 2 Management des RH et Stratégie des Organisations
IAE Nantes - Ressources Humaines
2024 à 2025
Mention Bien
Deuxième de Promo
Titre Pro Comptable Gestionnaire
CGP Formation - Comptabilité
2014 à 2014
Comptabilité
Paie
Droit du travail
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Sorties nature
- famille et amis
- escape game
- jeux de société
- yoga
- randonnée
- via-ferrata