Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Bâtiment et travaux publics
- Construction et ingénierie mécanique aéronautique et navale
Résumé
Après 12 ans d'expérience chez Capgemini Engineering, où j'ai eu la chance de mener diverses missions en communication et RH, j'ai choisi de me spécialiser en Ressources Humaines.
Diplômée depuis septembre 2025 d'un Master en Management des Ressources Humaines et Stratégie des Organisations (IAE de Nantes), je suis prête à relever de nouveaux défis en tant que HR Business Partner ou Responsable RH.
Mon approche RH combine à la fois une vision stratégique et un soutien opérationnel. Mes compétences en recrutement, GEPP, et gestion de carrière font de moi une partenaire de choix pour accompagner vos transformations et fédérer vos équipes.
Actuellement ouverte aux opportunités, je suis prête à mettre mon expertise au service de vos équipes et de vos projets.
Expérience professionnelle
Chargée de missions ressources humaines
RADIO FRANCE , Paris cedex 16 - Stage
De Mars 2025 à Août 2025
Interlocutrice privilégiée de près de 450 collaborateurs pour informer, répondre ou orienter les collaborateurs, les managers, les directeurs concernant les process RH de Radio France et assurer un rôle d’alerte sur toute situation anormale de travail.
o Carrière et formation : GPEC, déploiement du plan de formation, réalisation des entretiens de carrière, accompagnement des évolutions professionnelles, préparation des études de salaires.
o Santé et sécurité : Suivi des arrêts de travail, réalisation des rendez-vous de liaison, organisation des ateliers de mise à jour du DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) des stations et suivi des actions qui en découlent, veille à l'application des procédures et de la réglementation.
o Recrutement et intégration : Gestion des offres et candidatures, organisation des entretiens, de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Organisation d'une session de recrutement collective en partenariat avec France Travail.
o Gestion administrative et paie : Suivi des dossiers du personnel (SIRHIUS), gestion des contrats (CDD, CDI, CDDU, Piges,...), traitement de la paie en lien avec la chargée RH du territoire.
o Dialogue social : Préparation des supports pour les instances (CSE, CSSCT), reporting des AT/MP.