Conférence : Le management face aux nombreux deuils...
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Conférence : Le management face aux nombreux deuils auxquels sont confrontés les acteurs d’une organisation qui se transforme …
Les changements imposés induisent souvent pour les salariés de nombreuses pertes de repères, dont - entre autres - des pertes de confiance, et des pertes identitaires, en lien avec leurs croyances, leurs représentations, leurs compétences et leur statut. Ces salariés doivent alors entamer un processus de deuil, causé par la perte d'une situation professionnelle fortement investie, d’un état de sécurité, d’une valeur ou par le non-respect de promesses informelles auxquelles ils sont attachés.
Ces deuils individuels, tous différents, modifient la relation d’emploi, et reconfigurent à la fois les attentes vis-à-vis de l’organisation et les comportements. De la promesse informelle non tenue à la
brèche, puis de la brèche à la rupture ou à la violation d’un «contrat psychologique transactionnel ou relationnel », le cheminement émotionnel des acteurs n’est pas sans conséquences sur leur loyauté, leur confiance, leur engagement et leurs capacités d’adaptation et d’apprentissages.
Certaines théories du management, notamment, celles se rapportant aux contrats psychologiques, au support organisationnel perçu, à l’anthropologie de la réciprocité et de la perte, à la justice et à l’engagement organisationnel, au soutien social, et aux rituels de deuils en entreprise, nous permettent d’explorer beaucoup plus en détail ces processus. Il est alors possible de mieux comprendre comment le management peut faire face à ces situations avec intelligence et efficacité.
Accès :
Tram ligne 1 : arrêt Médiathèque
Bus ligne 11 : arrêt Graslin
Bicloo : station 34 Médiathèque
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