Professional experiences
Chargée de mission rh - handicap
Airbus Group SAS , Suresnes - Apprenticeship contract
From September 2015 to Today
HANDICAP :
Soutien et accompagnement des salariés dans leurs démarches et besoins liés à leur handicap : écoute active, aménagements de postes, dossiers de co-financements auprès de l'AGEFIPH
Organisation d’événements de sensibilisation au handicap au sein d'Airbus Group : "Un jour un métier en action" durant la semaine du handicap, organisation de courses-relais avec l'association Special Olympic's
Mise en oeuvre de l'accord Handicap Aiburs Group SAS.
Suivi du budget de la mission handicap
Établissement de la DOETH 2015 pour Airbus Group SAS.
IRP :
Participation à l'organisation des élections professionnelles en octobre 2015 pour l'établissement de Suresnes.
Préparation et assistance des réunions Délégués du Personnel, réponses aux questions des partenaires sociaux.
Soutient aux RH de proximité :
Rédaction de contrats et avenants, réponses à leurs questions spécifiques.
CIFRE : gestion des dossiers CIFRE
LOGEMENT : Organisation de permanences logement avec les organismes collecteurs pour informer les salariés.
NOUVEAUX ARRIVANTS : Organisation de sessions d'accueil pour les nouveaux arrivants sur le site.
Chargée de mission rh et rse
ADAPEI , Nantes cedex 1 - Apprenticeship contract
From September 2014 to September 2015
RSE : Création et déploiement dans les établissement de Enquête Temps partiel. Les résultats de cette enquête permettrons de développer un plan d'action en faveur des salariés à temps partiel non choisi de l'association
IRP : Préparation des réunions CE, classement des PV CE
COMMUNICATION : Organisation des Journées d'Accueil des Nouveaux salariés 3 fois/an. Préparation du programme de la Journée d'Accueil, relations avec les intervenants et les salariés. Rédaction de notes internes au services, mise en forme de supports de communication RH à l'ensemble des salariés de l'association.
EMPLOI : Gestion des recrutements cadres (diffusion annonce, tri de candidatures, organisation des entretiens. Gestion des candidatures spontanées.
BDES : Construction de la Base de Données Economique et Sociale 2014. Construction à partir des données extraites du logiciel paie.
PAIE : Gestion des dossiers salariés du siège. Gestion des arrêts maladie et réception des Indemnités Journalières. Préparation de la paie du siège (environ 80 bulletins chaque mois).
PLAN MOBILITE TAN : Gestion des dossiers de demandes de subvention à l'achat d'un VAE par les salariés. Participation aux animations Nantes Métropoles et TAN sur la mobilité.
Juriste stagiaire
GUEGUEN AVOCATS , La chapelle sur erdre
From July 2011 to August 2011
Additional training
Master 2 RH et RSE
IAE de Paris Panthéon Sorbonne - Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
2015 à 2016
Le Master Ressources humaines et Responsabilité sociale de l’entreprise de l’IAE de Paris est un master généraliste en Gestion des Ressources Humaines avec une attention particulière portée à la gestion de l’emploi et à la Responsabilité sociale de l’entreprise.
Le programme mis en œuvre au cours de la deuxième année (M2) est conçu pour :
faire l’apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines,
comprendre l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines sur le terrain des entreprises et organisations et les concepts qui les fondent,
s’approprier un savoir-faire utile pour participer à l’efficacité de l’entreprise et à la satisfaction de ses salariés.