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Koffivi Elom AGBOKOU

Consultant SIRH et Paie / Chargé de Projets RH

kof_agbokou@yahoo.fr - 06 95 85 21 81

Résumé

Expérimenté en ressources humaines dans un contexte international, je suis une personne ressource pour m’associer à la gestion de votre service des ressources humaines et/ou aux projets de déploiement de systèmes d'information ressources humaines.
Pour échanger sur une future collaboration, n’hésitez pas à me contacter.

Expériences professionnelles

Consultant sirh-ingénierie

Sigma Informatique , La chapelle-sur-erdre - Stage

De Avril 2016 à Septembre 2016

- Déploiement de logiciel SIRH : participation aux tests d’acceptance et de validation, élaboration des offres de services, rédaction de supports de cours et guides d’animation, préparation de fiches de paramétrage, réalisation de vidéos FOAD (Formation à distance);

- Conduite du changement : Cadrage des attentes, recueil des données, analyse et restitution, mise en oeuvre du plan d’action, modélisation de processus.

Consultant organisation et rh

ONG ANGE , Lomé

De Mars 2015 à Août 2015

AUDIT ORGANISATIONNEL ET PROPOSITION D'OUTILS RH

- Recueil du besoin (Entretien avec les parties prenantes)

- Proposition d’organigramme

- Proposition d’outils administratifs et de RH (Règlement intérieur, Contrats de travail, fiches de postes, grille salariale…)

Assistant du chargé des ressources humaines et de l'administration

SOS Villages d'Enfants Togo , Lomé

De Octobre 2013 à Août 2015

RECRUTEMENT : rédaction et publication des annonces, présélection des candidats, mise en place d’une base de données de candidatures;

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Élaboration et gestion de contrat de travail, relation avec la caisse nationale de sécurité sociale (Immatriculation des salariés, déclarations trimestrielles et annuelles), gestion des congés, gestion des dossiers du personnel.

PAIE: Participation à l'implémentation du logiciel SAGE Paie et RH

Gestionnaire des ressources humaines

Mairie d'aného , Aného

De Juillet 2012 à Juillet 2013

- Régularisation de contrats de travail;

- Gestion des dossiers du personnel

- Élaboration des prévisions salariales;

- Participation à l'élaboration du budget communal;

- Appui en informatique bureautique au personnel de la Mairie.

Assistant rh

Fujitsu Technology Solutions France , Asnières-sur-seine - Stage

De Janvier 2012 à Mars 2012

RECRUTEMENT : Préparation du cahier des charges avec un cabinet de recrutement, participation aux entretiens de sélection finale;
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Elaboration et gestion des contrats et des avenants, participation aux réunions CE et CHSCT;
COMMUNICATION INTERNE : Audit des affichages obligatoires; rédaction et constitution de Kits d’affichage pour les 5 agences en France;
PROJETS SIRH: Participation à l'élaboration des cahiers de charges des outils de gestion de la formation et des talents.

Assistant du chef personnel

Banque Populaire pour l'Epargne et le Crédit Togo , Lomé - Stage

De Mai 2011 à Décembre 2011

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL: Planification et suivi des congés payés ; Mise en place et suivi des tableaux de bord RH (Congés payés, rémunération stagiaire & temporaire); Préparation des notes de services, gestion des dossiers du personnel.

PAIE : Préparation des éléments variables de la Paie (Heures supplémentaires, congés, absences)

Formations complémentaires

Master Management: Métiers du conseil et de la Recherche

IEMN-IAE de Nantes - Ressources Humaines/ Système d'Information/ Stratégie

2015 à 2016

RAPPORT DE STAGE SOUTENU : Contribution à l’optimisation des coûts du département d’intégration du SIRH de SIGMA Informatique : Conduite du changement organisationnel et Rédaction de l’offre de services SIRH.

PRINCIPALES UNITES D'ENSEIGNEMENT :

- Méthodes de conduite de mission de conseil
- Conduite du changement
- Ressources Humaines
-Systèmes d'Information
- Stratégie
- Méthodes Quantitatives et Qualitatives

Master Organisation et Gestion des Ressources Humaines

Université de Lomé - Ressources Humaines

2010 à 2014

MEMOIRE SOUTENU : L'utilisation des Système d'Information Ressources Humaines dans les grandes entreprises au Togo : une étude exploratoire.

PRINCIPALES UNITES D'ENSEIGNEMENT:

Comportement organisationnel, Anglais de gestion, Recrutement-Compétence, Gestion Stratégique des Ressources Humaines, Système d'Information Ressources Humaines, théories quantitatives de gestion des ressources humaines, Gestion prévisionnelle de la masse salariale,Théories des Organisations, GRH Approfondie , Gestion des ressources humaines, Qualité et relations sociales...

Associations

Avenir en héritage

http://avenirenheritage.com/

Membre actif , Administrateur

A.N.G.E.

http://ong-ange.com/

Animateur, éducateur, consultant RH, ...

Parcours officiels

IEMN-IAE – Master 2 – Gestion Management – 2016 – Master 2 Métiers du Conseil et de la Recherche

Compétences

conduite du changement
Déploiement SIRH
Advantage RH
Diagnostic organisationnel
Rédaction d'offres de services SIRH
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Sage Paie 100

Centres d'intérêt

  • SPORT (Escrime
  • Football); VOYAGE ; NOUVELLES TECHNOLOGIES