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Fantine Fantine Boussaud

Résumé

RH opérationnelle, ma philosophie est d'être proche du terrain, à l'écoute des collaborateurs pour être un véritable business partner et ainsi développer ensemble "business and people".


Après une expérience de plus de 3 ans en tant que HR Business Partner au sein d'entreprises industrielles je suis à la recherche d'un emploi dans les Ressources Humaines.


Je suis également double diplômée d'un Master 2 Management spécialité Administration des Entreprises et d'un Master Psychologie Sociale et du Travail. J’ai choisi cette double formation afin d’être capable de satisfaire les besoins et attentes des organisations en matière de Ressources Humaines et de répondre aux différentes problématiques du monde professionnel. La double compétence me permet de prendre en charge des fonctions gestionnaires et managériales, des projets et des responsabilités évolutives.

Expériences professionnelles

Hr business partner

Naval Group , La montagne - CDD

De Novembre 2018 à Juillet 2019

Périmètre : Services et Equipements, Supply Chain (250 salariés).

Politiques RH : Déploiement en lien étroit avec la DRH et les managers, développement de la performance RH dans le respect des politiques, règles et processus RH au service de la performance opérationnelle et économique, alerter sur les difficultés de mise en œuvre des politiques RH. 
Accompagnement : Déploiement des actions collectives et individuelles (emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,…), conseil au management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle (accompagnement du changement et des situations sensibles), ambassadeur de l’engagement (Gallup), animation des équipes multi-sites, recrutement et mobilité. 
QVT : Veille au climat social en termes de QVT et prévention des RPS, contribution au dialogue social. 
Informatique : Talent Soft, pack office

Hr business partner

Stelia Aerospace , St nazaire - Contrat apprentissage

De Février 2016 à Août 2018

Population : Génie industriel (Moyens Généraux & Maintenance Infrastructures), et STELIA Excellence System

Conseil RH
- Informer et expliquer les process RH aux collaborateurs et managers
- Accompagner les managers dans leur gestion d'équipe & réflexions organisationnelles

Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements
- Coordonner le processus d'intégration
- Mise en place d'un nouveau process d'intégration

Evaluation
- Coordonner les campagnes d'évaluation
- Déployer les actions qui découlent des entretiens (rémunération, formation, mobilité)

Développement
- Accompagner la mobilité des collaborateurs (conseil, identification d'opportunités, suivi)


Et participation à des projets RH transverses :
- Mise en place d'un diagnostic RPS sur le territoire France (rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire, accompagnement du prestataire dans la démarche, suivi du plan d'action).
- Développement d'une politique relations écoles en lien avec la GPEC.

Consultante psychologue en recrutement

AdPotentiel , Saint-herblain - Stage

De Octobre 2014 à Août 2015

Rédaction d'annonce et de profil de poste, sourcing, préqualification téléphonique, entretien, rédaction de compte rendu d'entretien, passation et correction de tests de personnalité (GZ, GPPI, NEO), tests de raisonnement (B53, BLS4) et de valeurs professionnelles.

Formation complémentaire

Psychologie Social et du Travail

Univeristé de nantes - Pratique d'intervention dans les organisations

2011 à 2016

Ce Master vise la formation de professionnels de l'intervention psycho-sociale centrés sur l'analyse et la conduite du changement social en milieu de travail (organisations industrielles, sociétés de services, organismes publics, organismes de formation...).

Il forme des professionnels capables de satisfaire les besoins et attentes des organisations en matière de Ressources Humaines. Il donne les clés aux psychologues pour répondre aux différentes problématiques du monde professionnel. Les domaines d'application sont variés : recrutement, formation, bilan de compétences, GPEC, ergonomie, et santé au travail.

Parcours officiels

IEMN-IAE – Master 2 – Management Double Compétence – 2017 – Master 2 Administration des Entreprises Alternance

Compétences

Risques Psycho-Sociaux
Gestion carrière
Recrutement
test personnalité
test de raisaonnement
Sourcing
Conduite d’entretien
qualité de vie au travail
Accompagnement des managers
Analyse concurrentielle et sectorielle
Gestion des Ressources Humaines