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Fanny LOISEAU

Chargée des Ressources Humaines

loiseau.fanny@gmail.com

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Chargée du développement des Ressources Humaines
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Entre 25 k et 35 k€
Type de contrat
Emploi
Mobilité
44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres industries

Résumé

Avec trois ans d'expérience au sein d'un service ressources humaines, j'ai pu développer mes compétences tant dans une PME de 50 salariés que dans un groupe de 800 salariés.
A travers ces années je me suis perfectionnée en terme de gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le recrutement et la formation, deux domaines au sein desquels je souhaiterais continuer à évoluer.
Grâce à deux ans d’expérience en tant que chargée de formation et de recrutement je suis désormais complètement autonome dans la gestion de la formation et dans la mise en œuvre d’un processus de recrutement.
De plus, ayant évolué dans un environnement multi-filiales et multi-sites j’ai appris à travailler pour plusieurs directeurs de filiale. Cette particularité m’a permis d’être polyvalente et de m’adapter à chacun dans la mesure où les exigences des directeurs n’étaient pas les mêmes.

Expériences professionnelles

Chargée de recrutement et de formation

Brangeon Services , La pommeraye - Alternance

De Août 2013 à Septembre 2015

Gestion de la formation :
- Réalisation du plan de formation, de la collecte des besoins à la validation des directeurs de filiale en passant par la recherche de formation
- Réalisation de cahiers des charges pour des formations spécifiques en intra-entreprise
- Suivi quotidien des formations (programmation, organisation logistique, convocations, suivi de la facturation, évaluation des formations)
- Mise en place de la réforme de la formation du 5 mars 2015
- Bordereaux de déclaration de formation professionnelle continue et 2483
Recrutement :
- Récolte des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing
- Tri des candidatures et pré-sélection téléphonique
- Entretiens de recrutement
- Sélection du candidat
Centre de formation interne :
- Organisation des formations sur l'année
- Etablissement des conventions de formation
- Facturation des formations et des formateurs internes
- Mise à jour des programmes de formation
- Dossiers de demande d'aide pour certaines formation
- Organisation logistique des formations
Préparation des élections
- entreprises de 20 à 350 salariés
Divers dossiers RH
- Plan d’action génération
- Suivi du coût des représentant du personnel
- Suivi des contrats intérimaires.

Chargée des ressources humaines

Super U La Pommeraye , La pommeraye

De Août 2012 à Juillet 2013

Administration du personnel
Préparation de la paie
Suivi des arrêts
Préparation et contrôle des paies
Suivi des arrivées et des départs ainsi que des visites médicales, création des contrats de travail
Gestion des heures et des absences, suivi des congés payés
Mise en place d'une nouvelle trame de planning d'heures
Gestion de la formation : Gestion des heures de DIF, contact avec l'OPCA et les formateurs
Travail sur la pénibilité
Préparation du passage du seuil de 50 salarié

Formations complémentaires

Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations Innovantes

Université d'Angers - Ressources Humaines

2014 à 2015

Master 1 Management Double Compétence

IEMN-IAE - Gestion

2013 à 2014

Licence Professionnelle Chargée des Ressources Humaines

ISME - Ressources Humaines

2012 à 2013

Parcours officiels

IEMN-IAE – Master 1 – Management Double Compétence – 2014 – Master 1 Double Compétence Alternance

Langues

Anglais - Technique

Allemand - Technique

Compétences

Ressources Humaines
Recrutement
Gestion de la formation
Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)
Qualités relationnelles
esprit d'équipe
Rigueur
Adaptabilité
Capacité d'organisation

Centres d'intérêt

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