Audrey JOUANNIS

Gestion de la paie de 3 sociétés, 200 salariés :
Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau logiciel de paie
- Gestion des variables de paie, réalisation et contrôle de la paie
- Gestion des Temps et des Activités : compteur d'heures et modulation du temps de travail selon la société (plusieurs modulations existantes au sein du groupe)
- Gestion des charges sociales
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, DPAE, DAT, absences, discipline ...
- Intervention sur des missions liées au nouveau logiciel de paie

Accompagnement des managers dans la gestion des ressources humaines au quotidien dans le respect de la convention collective

Résultats : Appréciation de ma capacité d'adaptation et de mon sens du service

Gestion du recrutement :
- Recensement des besoins
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Relation école
- Pré-recrutement et entretien de recrutement
- Gestion administrative et intégration
- Mise en place de l'alternance

Analyse des entretiens annuels

Gestion des processus RH :
- Analyse des processus RH
- Réalisation des procédures, des fiches techniques et des formulaires

Gestion administrative des RH :
- Réalisation des contrats de travail
- Gestion administrative des entrées et sorties
- Gestion des conventions de formation

Résultats : Appréciation de ma force de proposition et de mon sens du service